La Caja de Compensación Familiar de Córdoba COMFACOR continúa avanzando de manera responsable, técnica y progresiva en la implementación de la Reforma Laboral – Ley 2466 del 25 de junio de 2025, reafirmando su compromiso con la dignificación del trabajo, la estabilidad laboral y la formalización del empleo, en articulación permanente con la Superintendencia del Subsidio Familiar, en cabeza de la Dra. Sandra Viviana Cadena Martínez.
Este proceso hace parte de una visión institucional que reconoce el trabajo como un derecho fundamental y un pilar del bienestar social, en coherencia con los principios de justicia social, equidad y trabajo decente promovidos por el Gobierno Nacional. Comfacor, bajo la administración de Carlos Esquiaqui Rangel, ha adelantado un proceso técnico, organizado y progresivo que involucra a las principales áreas administrativas, jurídicas, financieras y de gestión humana de la entidad, a través de un Comité de Implementación de la Reforma Laboral.
Como parte de este proceso, el Dr. Esquiaqui anunció que, hoy 19 de diciembre de 2025, 20 colaboradores serán vinculados mediante contrato laboral a término indefinido, fortaleciendo su estabilidad laboral y avanzando en el cumplimiento de los artículos 5 y 6 de la Ley 2466 y expreso que: “este avance también es un reconocimiento a la experiencia, al buen trabajo y a la dedicación de quienes día a día le ponen el alma a Comfacor. Pasar a contratos a término indefinido no solo mejora la estabilidad laboral, sino que fortalece el sentido de pertenencia con la Caja y nos permite seguir construyendo una institución sólida, humana y comprometida con el bienestar de las familias cordobesas. Hoy son 20, esperamos que el próximo año sean muchísimos más los que tengan esta bendición laboral y podamos progresivamente traer más felicidad la mayoría de nuestros colaboradores”.
Entre los avances más relevantes se destacan la conversión de 35 contratos de aprendizaje a la modalidad especial a término fijo, la continuación del cumplimiento de la jornada laboral legal de 44 horas semanales, el reconocimiento del recargo dominical y festivo del 80 %, así como los ajustes normativos al Reglamento Interno de Trabajo, todo ello acompañado de mesas técnicas, capacitaciones y asesoría jurídica especializada.
Desde la Superintendencia del Subsidio Familiar, la Dra. Sandra Cadena resaltó el compromiso de Comfacor con una implementación seria y progresiva de la reforma: “Valoramos el esfuerzo de Comfacor por avanzar de manera planificada y responsable en la implementación de la Reforma Laboral. Estos resultados demuestran que es posible cumplir la ley, proteger los derechos de los trabajadores y fortalecer el sistema del subsidio familiar, en línea con el mandato del Gobierno del Cambio.”
Comfacor ratifica que continuará trabajando de manera articulada con la Superintendencia del Subsidio Familiar y las áreas internas de la entidad para seguir implementando los cambios establecidos por la Ley 2466, garantizando una transición ordenada, sostenible y centrada en las personas, reafirmando su rol social y comprometidos con la transformación del país desde los territorios, poniendo como eje la dignidad del trabajo y el bienestar de las familias cordobesas.
