En Bucaramanga, una peluquería se ha convertido en ejemplo de inclusión laboral al garantizar que dos de sus trabajadoras sordas, con más de 13 años de experiencia en el lugar, participen activamente en las reuniones internas. El empresario decidió contratar a una persona que maneja la lengua de señas para que ellas puedan comprender y aportar en cada encuentro, demostrando que la comunicación no debe ser un obstáculo en el ámbito laboral.
La iniciativa ha generado respeto y admiración entre clientes y empleados, pues refleja un compromiso real con la igualdad de oportunidades. En un sector donde la interacción es constante, la decisión del jefe no solo fortalece el equipo de trabajo, sino que también envía un mensaje poderoso sobre la importancia de reconocer y valorar la diversidad.
Este caso se suma a los esfuerzos que distintas empresas en Colombia han venido adelantando para promover la inclusión en el trabajo. La peluquería de Bucaramanga demuestra que la verdadera innovación no siempre está en la tecnología, sino en la capacidad de abrir espacios donde todos puedan participar y ser escuchados, sin importar sus condiciones físicas.
