Según Función Pública, “la hora de almuerzo es un espacio adicional a la jornada laboral que permite al empleado descansar y continuar con el desarrollo de sus funciones”. Sin embargo, algunos jefes no respetan este horario de desacanso de sus trabajadores.
Aunque el empleador no tiene que compensar al empleado en la hora del almuerzo, ya que no hace parte de la jornada laboral. No obstante, si el trabajador labora a la hora que deberia comer ¿Su empleador debe recompensarlo?
Por ejemplo, si se pactó 8 horas de trabajo diarias y el empleado se queda 9 debido a la hora del almuerzo, esto no cuenta como trabajo. En ese sentido, la respuesta es no, su jefe no debe darle un dinero extra por el tiempo que se quede trabajando en la hora de descanso, entonces, el consejo es no laborar de más en su tiempo libre.
Ahora bien, ya sería un pacto formal o informal entre el dueño y su empleado a la hora de tomar de más de sus horas de descanso, pero si usted está siendo obligado a trabajar un poco más de lo acordado, recuerde que eso es ilegal y tendría que buscar ayudada en las entidades reguladoras del Estado.